La parità di genere è un tema di grande importanza nella società attuale. Nell’ambiente di lavoro, la parità di genere significa garantire che tutte le opportunità, trattamenti economici, e le risorse siano equamente distribuite tra uomini e donne, senza discriminazioni basate sul genere.
Tuttavia, ancora oggi esistono molte sfide che impediscono il raggiungimento di una vera parità di genere nell’ambiente di lavoro.
Adottare attività in merito alla parità di genere non dovrebbe essere un obbligo, perché evidenzierebbe la maturità di una società. Ma come si sa senza fondi ed obblighi è difficile ottenere qualcosa.
Sono tre le cose previste dal legislatore:
- Bonus contributivo per le organizzazioni ‘virtuose’;
- Obblighi di attività per le organizzazioni oltre i 50 dipendenti;
- Attività sostenute dai fondi del PNRR.
A supporto delle attività aziendali, è stata definita dai tavoli tecnici in collaborazione con UNI, Ente Italiano di Normazione, la Pdr 125:2022, che definisce le linee guida per l’implementazione del sistema di gestione per la parità di genere nelle organizzazioni.
Diversità ed inclusione: non solo parità di genere
La diversità e l’inclusione sul luogo di lavoro sono concetti che riguardano la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e accogliente per tutti i dipendenti, indipendentemente dalle loro differenze. Queste differenze possono includere, ma non sono limitate a, razza, genere, orientamento sessuale, età, religione, abilità, culture e background socio-economico.
L’obiettivo della diversità e dell’inclusione sul luogo di lavoro è quello di valorizzare e utilizzare al meglio le differenze dei dipendenti, creando un ambiente di lavoro in cui tutti i dipendenti si sentano accettati e rispettati. Ciò può aumentare la motivazione e la soddisfazione del personale, migliorare la performance aziendale e aumentare la diversità e la creatività.
Promuovere la diversità e l’inclusione sul luogo di lavoro richiede un impegno continuo e una cultura aziendale inclusiva, che includa la formazione, le politiche e le pratiche eque e inclusiva, e la collaborazione con tutte le parti interessate.
In questo caso ISO, International Organization for Standardization, ha rilasciato la norma ISO 30415, che definisce i requisiti richiesti dallo standard internazionale Human Resources Management Diversity and Inclusion.
Le sfide della parità di genere nell’ambiente di lavoro
Sono molte le sfide sulla parità di genere ed inclusione che devono essere vinte. Vediamo le principali:
- Sessismo e discriminazione sul luogo di lavoro;
- Disuguaglianze retributive;
- Mancanza di opportunità di carriera per le donne e per le diversità;
- Preconcetti e stereotipi di genere;
- Violenza fisica e psicologica.
Indubbio che non migliorare in questi principi continuerà a creare un grave danno sociale. Danno sociale che si ripercuoterà anche nell’ambiente lavorativo.
Perché è importante superare queste sfide? La mancata parità di genere può causare ripercussioni negative sia per le singole persone che per la società nel suo insieme. Ad esempio, le donne possono essere discriminate in termini di retribuzione e opportunità di carriera, il che può limitare il loro potenziale e il loro contributo alla società.
Allo stesso tempo, la mancata parità di genere limita la diversità e la creatività nell’ambiente di lavoro.
Strategie per promuovere la parità di genere nell’ambiente di lavoro
Le strategie che possono essere messe in campo per promuovere la parità di genere e l’inclusione, possono essere riassunte:
- Sensibilizzazione e formazione sulla parità di genere e sulle diversità come valore aggiunto;
- Politiche e pratiche aziendali eque;
- Supporto per l’uguaglianza di genere e diversità;
- Monitoraggio e valutazione dei progressi;
- Collaborazione e impegno della leadership aziendale.
Come le aziende possono attuare queste strategie
Le aziende possono promuovere la parità di genere nell’ambiente di lavoro attraverso una combinazione di sensibilizzazione e formazione sulla parità di genere, politiche e pratiche aziendali eque, supporto per l’uguaglianza di genere e monitoraggio e valutazione dei progressi.
Inoltre, la leadership aziendale può svolgere un ruolo importante nell’impegno per la parità di genare, stabilendo una cultura inclusiva e collaborando con altre parti interessate per promuovere la parità di genere.
Gli strumenti che possono essere utilizzati in questo ambito sono principalmente due:
- Implementare il sistema di gestione per la parità di genere secondo il Pdr 125:2022, e raggiungere la certificazione a seguito di audit da parte di un organismo di certificazione accreditato. Questa darà anche a riconoscimenti di finanza agevolata;
- Implementare lo standard internazionale Human Resources Management Diversity and Inclusion secondo la norma ISO 30415. Per adesso norma non certificabile, ma anche in questo caso l’attestazione di conformità da parte di un organismo di certificazione aprirà l’accesso a fondi messi a disposizione.
Benefici della parità di genere nell’ambiente di lavoro
I benefici di cuoi può godere la tua organizzazione adottando questi principi e raggiungendone la certificazione possono essere riassunti:
- Aumento della diversità e della creatività in azienda;
- Maggiore motivazione e soddisfazione del personale;
- Miglioramento dell’ambiente di lavoro;
- Assolvere, in caso di superamento delle 50 unità di risorse umane, all’obbligo di legge;
- Miglioramento della reputazione aziendale;
- Maggiore produttività e performance;
- Contribuzione positiva alla società;
- Accesso a finanza agevolata.
Come la parità di genere può influire sulla performance aziendale
La parità di genere può avere un impatto positivo sulla performance aziendale, aumentando la diversità e la creatività, migliorando la motivazione e la soddisfazione del personale, migliorando la reputazione aziendale e aumentando la produttività. Inoltre, promuovere la parità di genere nell’ambiente di lavoro è anche un modo per contribuire positivamente alla società nel suo insieme.
In conclusione, la parità di genere, così come l’inclusione nell’ambiente di lavoro è una questione importante e complessa che richiede un impegno continuo per essere affrontata. Tuttavia, attuando le strategie adeguate e lavorando insieme, le aziende possono promuovere un ambiente di lavoro equo e inclusivo per tutti, con numerosi benefici positivi per le singole persone e per la società nel suo insieme.
A tal proposito, ti segnaliamo l’utile guida che ti permetterà di approfondire i requisiti della certificazione, che potrai leggere cliccando su questo link: www.sistemieconsulenze.it/certificazione-parita-di-genere/